Gåvor och mutor

Vad som räknas som otillbörlig belöning

Din lön och dina förmåner kommer från arbetsgivaren. En brukare ska aldrig "belöna" dig för arbete som utförs i tjänsten. Om det inte finns någon annan relation än den professionella anses gåvor eller förmåner som otillbörliga.

Testamenten

Anställda får inte ta emot arv eller testamenterade gåvor från brukare. Det gäller även om du är ovetande om testamentet. Du får inte heller medverka vid upprättande av testamente eller vara testamentsvittne. Detta kan skapa misstanke om otillbörlig påverkan.

Gåvor i vardagen

Gåvor är vanligare än testamenten men ska alltid hanteras med stor försiktighet.

• Pengar får aldrig tas emot.
• Personliga gåvor som blommor, hembakat eller en liten present kan i undantagsfall accepteras, men bör helst lämnas till arbetsgruppen.
• Gåvor vid högtider kan tas emot om de riktas till hela enheten, till exempel en blomma till avdelningen vid jul.
  Även små gåvor kan skapa förväntningar hos andra brukare, därför bör de undvikas.

Lån av pengar

Anställda får inte låna pengar av brukare eller deras närstående. Endast obetydliga summor, exempelvis en femkrona till en parkeringsautomat, kan accepteras.

Affärer med brukare

Affärsförbindelser mellan personal och brukare eller närstående är inte tillåtna. Det gäller både köp, försäljning, byten eller lån. Att blanda in ekonomi i relationen till brukaren kan skada förtroendet.

Privata tjänster

Som anställd ska du skilja på arbete och privatliv. Att utföra privata tjänster åt brukare, även i god tro, kan uppfattas som att du förväntar dig något tillbaka. Det kan även skapa otydliga gränser mellan privat och professionell relation.

Andra förmåner

Även förmåner som inte är fysiska gåvor omfattas av reglerna. Det kan vara gratis tjänster, särskilda rabatter eller fördelar som du enbart får på grund av ditt arbete. Dessa är inte tillåtna att ta emot.

Att möta brukares vilja att visa uppskattning

Det är vanligt att brukare eller närstående vill visa tacksamhet. I sådana situationer är det viktigt att du förklarar varför du inte kan ta emot gåvan. Du kan säga att du redan får ersättning för ditt arbete från arbetsgivaren.

Professionellt bemötande

Det är förståeligt att brukare vill tacka lite extra, särskilt efter långvarig vårdrelation eller i svåra situationer. Som anställd behöver du visa förståelse men samtidigt tydliggöra reglerna. På så sätt skyddar du både dig själv och brukaren från missförstånd.

Vad du kan göra istället

Om du får en gåva som inte kan tas emot, kan du föreslå andra sätt för brukaren att visa sin uppskattning, till exempel att lämna positiv återkoppling till verksamheten eller skriva ett tackbrev till enheten.

Konsekvenser om reglerna bryts

Att ta emot en otillbörlig gåva eller förmån kan utgöra mutbrott. Det kan leda till polisanmälan, rättegång och straffrättsliga påföljder.

Arbetsrättsliga konsekvenser

Arbetsgivaren kan vid överträdelse vidta åtgärder som skriftlig varning, uppsägning på grund av personliga skäl eller i allvarliga fall avsked.

Förtroendeskada

Även om en gåva är liten kan den skada förtroendet för både dig och socialförvaltningen. Det kan skapa misstanke om att vissa brukare får bättre vård och omsorg än andra.