Sekretess och tystnadsplikt

Sekretess i ditt arbete

När du arbetar inom Socialförvaltningen kommer du i kontakt med känsliga uppgifter om enskilda människor. Dessa uppgifter får aldrig lämnas ut till någon obehörig. Syftet är att skydda brukarnas personliga integritet och skapa trygghet i kontakten med vården och omsorgen.

Förbindelse om tystnadsplikt

När du börjar din anställning inom Socialförvaltningen skriver du på en förbindelse om tystnadsplikt och sekretess. Detta är en bekräftelse på att du förstått reglerna och förbinder dig att följa dem.

Vad tystnadsplikten innebär

Tystnadsplikt innebär att du inte får:

• Berätta eller återge något som gäller en brukare.
• Lämna ut eller visa skriftliga dokument om brukare, till exempel genomförandeplaner eller journalanteckningar.
• Lämna ut eller visa bilder som gäller brukare.
• Avslöja uppgifter om brukare i e-post, på internet, i sociala medier, i bild- eller textmeddelanden på mobil eller på något annat sätt.
• Dela information med andra än kollegor som behöver den för arbetets skull.

Gäller även efter anställningen

Sekretess och tystnadsplikt gäller inte bara under din anställning, utan även efter att du slutat. Även då är du skyldig att skydda den information du fått kännedom om.