Boden behöver bli fler för att klara tillväxten

Kompetens- och inflyttningsenheten leds av enhetschef Thomas Knutsson. Bakom satsningen finns en utmaning som Boden delar med stora delar av Sverige – allt färre i arbetsför ålder ska bära en växande andel av befolkningen.

Men i Boden finns ytterligare en dimension. Den pågående samhällsomställningen, med både Stegra och Försvarsmakten som acceleratorer, skapar nya tusentals arbetstillfällen och nya kompetensbehov samtidigt som kommunen behöver växa.

– För oss räcker det inte att bara möta den demografiska utvecklingen. Vi behöver vara bättre än så för att klara samhällsomställningen. Företagen behöver människor för att kunna växa och våra offentliga verksamheter behöver kompetens för att kunna upprätthålla en hög kvalitet och service, säger Thomas Knutsson.

Rekrytering är bara början

Tillgången till kompetens blir därmed en förutsättning för att investeringar, företagsetableringar och samhällsutveckling ska kunna omsättas i långsiktig tillväxt. Det är också bakgrunden till att frågor som tidigare kunnat betraktas var för sig nu samlas.

Att hitta rätt kompetens är en del av arbetet. Att få människor att faktiskt välja Boden – och sedan vilja stanna – är en annan.

– Kompetensförsörjning handlar inte bara om att fylla en ledig tjänst. Om vi hittar en person som har den kompetens som behövs måste det också vara möjligt och attraktivt för den personen, och kanske en hel familj, att bygga sitt liv här. Därför behöver kompetensförsörjning och inflyttning gå hand i hand.

Arbetet sträcker sig därför över hela kedjan. I ena änden handlar det om att tillsammans med arbetsgivare identifiera behov och hitta människor med rätt kompetens, både i Sverige och internationellt. I den andra om allt från information och personlig inflyttningsservice till de större frågor som påverkar människors möjlighet att etablera sig i Boden.

Bostäder, utbildning, arbetsmarknad och platsens attraktivitet blir på så sätt delar av samma ekvation.

– Vi behöver arbeta med hela resan, från att någon blir nyfiken på Boden till att personen tar beslutet att flytta hit och sedan väljer att stanna. För den som saknar familj och nätverk här kan ett sådant beslut vara ett stort steg. Där tror jag att den mänskliga kontakten är väldigt viktig.

Inflyttningsservice startade som ett samarbete mellan Bodens kommun och Stegra för att hjälpa nya bodensare in i samhället. I dag är verksamheten en del av den nya kompetens- och inflyttningsenheten, med ett ännu bredare uppdrag.

Ska göra fler möjligheter tillgängliga

En del av arbetet handlar om att utveckla flyttatillboden.se som väg in för den som är nyfiken på ett liv i Boden. Men enheten ska också arbeta närmare arbetsgivarna och hjälpa dem att använda de verktyg och samarbeten som redan finns.

Ett exempel är EURES, det europeiska nätverket för arbetsförmedling, som kan användas för att hitta kompetens över nationsgränserna.
– Vi har redan använt de möjligheterna, men nästa steg är att bygga upp vår egen förmåga att hjälpa fler arbetsgivare att kunna nyttja sådana tjänster.

– Vår roll är inte att göra allting själva. Vi ska bli bra på att koppla ihop människor, arbetsgivare, myndigheter, utbildningsaktörer och andra verksamheter. Det finns redan många möjligheter. Vi behöver göra dem mer tillgängliga och användbara för Boden.

Att fler människor väljer Boden har samtidigt betydelse långt utanför den enskilda rekryteringen. En växande befolkning stärker kommunens långsiktiga ekonomiska förutsättningar och skapar större underlag för bland annat service, handel, bostäder och välfärd.

– En person som flyttar hit är mycket mer än arbetskraft. Det är en ny bodensare, en granne, en förälder, kanske en företagare eller någon som engagerar sig i föreningslivet. Utan människor får vi ingen långsiktigt hållbar tillväxt.

Projektmedel ger möjlighet att växla upp

Den nya enheten består av 14 personer, men hela verksamheten finansieras inte genom kommunens ordinarie budget. En mindre del av tjänsterna ryms inom den ordinarie finansieringen medan majoriteten av medarbetarna är projektanställda med extern finansiering.

Det ger Boden möjlighet att förstärka arbetet under en period när kompetensbehoven förändras snabbt och samtidigt utveckla nya metoder och samarbeten.

– Att vi använder projektanställningar betyder inte att frågorna är kortsiktiga. Tvärtom. Kompetensförsörjning och inflyttning kommer att vara avgörande frågor för Boden under lång tid. Men projektmedlen gör att vi kan bygga ny kunskap, pröva nya arbetssätt och förstärka verksamheten utan att hela kostnaden behöver bäras av kommunens ordinarie budget.

Projektmöjligheterna finns bland annat inom internationell rekrytering, integration och samverkan mellan olika samhällsaktörer. Arbetssätt som fungerar kan sedan utvecklas vidare.

För Thomas Knutsson är det också en bild av hur den nya enheten ska fungera i stort. De 14 medarbetarna ska inte ensamma lösa Bodens kompetensutmaning. Uppgiften är snarare att skapa bättre förutsättningar för fler aktörer att göra det tillsammans.

– Vi bygger en funktion som ska hjälpa Boden att bli bättre på att lösa frågan tillsammans. När näringsliv, utbildning, kommunala verksamheter, myndigheter och andra aktörer kan koppla ihop sina resurser och sin kompetens får vi en helt annan kraft än om alla arbetar var för sig.